به گزارش ندای گیلان از رشت،کیوان مرتضوی مدیرکل تأمین اجتماعی استان گیلان اظهار کرد: بازنشستگی در مفهوم واقعی به معنای فراغت از کار و آغاز فصلی نو در زندگی افرادی است که سال‌های متمادی از عمر خود را صرف کار و تلاش کرده‌اند و جز در موارد خاص پیش‌بینی‌شده در قانون، همواره به درخواست فرد بیمه‌شده انجام می‌شود.

وی افزود: متأسفانه در دهه‌های اخیر، به‌دلیل مشکلات معیشتی و شرایط اقتصادی حاکم بر خانواده‌ها، بازنشستگی معنای خود را از دست داده و بسیاری از بازنشستگان برای گذران زندگی، دوباره در مشاغل پیشین یا فعالیت‌های دیگر مشغول به کار می‌شوند.

مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان ادامه داد: جدا نشدن واقعی بسیاری از بازنشستگان از محیط‌های کاری، آثار و تبعاتی به همراه دارد؛ از جمله کاهش فرصت‌های شغلی برای جوانان و نیروهای تازه‌نفس، چرا که کارفرمایان به دلیل تجربه بالا و عدم نیاز این افراد به پوشش بیمه‌ای، تمایل بیشتری به استفاده از آن‌ها دارند.

مرتضوی با اشاره به اینکه برخی کارفرمایان از این وضعیت برای فرار بیمه‌ای استفاده می‌کنند، گفت: در مقابل، شاهد تخلفات دیگری نیز هستیم؛ به‌گونه‌ای که در برخی کارگاه‌ها شرط استخدام، بیمه نکردن یا پرداخت حق بیمه توسط خود کارگر تعیین می‌شود، در حالی‌که این اقدام تخلف آشکار و مغایر با قوانین کار و تأمین اجتماعی است.

وی با بیان اینکه یکی از تفاوت‌های آشکار میان بازنشستگان تأمین اجتماعی با بازنشستگان کشوری و لشکری، مدت سال‌های بیمه‌پردازی است، تصریح کرد: کارمندان دولت معمولاً با احتساب دوران خدمت سربازی، بین ۲۸ تا ۳۰ سال سابقه دارند و درصد کمی از آنان خارج از این عرف بازنشسته می‌شوند، اما در تأمین اجتماعی، بازنشستگی با سابقه‌هایی چون ۱۰، ۱۲، ۱۵ یا ۲۰ سال نیز رایج است و حتی برخی در قالب بازنشستگی پیش از موعد یا مشاغل سخت و زیان‌آور، در سنین کمتر از ۴۰ سال بازنشسته می‌شوند که این رویه، کارشناسی‌شده نیست.

مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان خاطرنشان کرد: در بسیاری از کشورهای دنیا، بازنشستگی بر پایه رویه‌ای مشخص و محدود از نظر سن و سابقه تعریف شده است و جذب نیروهای جوان در کنار فراهم کردن شرایط فراغت برای نیروهای سالخورده، بخشی از برنامه‌ریزی توسعه و رونق اقتصادی به‌شمار می‌رود.
او افزود: اما در کشور ما، بازنشستگی به‌معنای دریافت مستمری بدون کار نیست، بلکه برای بسیاری از افراد، فرصتی برای اشتغال مجدد و کسب درآمد بیشتر محسوب می‌شود.

مرتضوی با بیان اینکه نسبت پشتیبانی در گیلان به ۲.۶۵ رسیده و این استان پایین‌ترین رتبه کشور را در این شاخص دارد، اظهار کرد: کاهش بیمه‌پردازان واقعی و پایدار در کنار رشد نامتعارف بازنشستگی‌ها، از مهم‌ترین عوامل ناترازی منابع و مصارف در سازمان است. به گفته وی، درصد قابل‌توجهی از شاغلان امروز کارگاه‌ها را بازنشستگان تشکیل می‌دهند و این موضوع به اصل بین‌النسلی بودن سازمان لطمه زده و توازن منابع و مصارف را بر هم زده است.

وی با ابراز تأسف از اینکه این پدیده ریشه‌ای فرهنگی و اقتصادی دارد و سازمان به‌تنهایی قادر به اصلاح آن نیست، گفت: ناپایداری اقتصادی، تورم و تبعات آن، موجب تغییر در مفهوم بازنشستگی شده و در صورت تداوم، آسیب‌های سنگینی به پیکر تأمین اجتماعی وارد خواهد کرد.

مرتضوی در پایان یادآور شد: در دو دهه اخیر، رشد تعداد بازنشستگان و مستمری‌بگیران در تأمین اجتماعی گیلان بیش از دو برابر رشد بیمه‌شدگان بوده است.
شایان ذکر است، تأمین اجتماعی گیلان هم‌اکنون ۲۰۵ هزار مستمری‌بگیر دارد که از این میان ۱۳۵ هزار نفر بازنشسته هستند و ماهانه بیش از ۳ هزار و ۱۵۰ میلیارد تومان مستمری به آنان پرداخت می‌شود.